Ю.И.Ребрин
Организация и планирование производства
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006
Раздел 8. Сдельная система оплаты труда
Краткая теоретическая часть
При сдельной системе оплату труда производят в зависимости
от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее
применяют при следующих условиях:
– возможности учета
выработки и нормирования работ;
– отражении в
выработке рабочих конечных результатов труда.
Основой сдельной системы является сдельная расценка,
выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу
времени.
Прямая сдельная оплата труда – система, при которой расценка
за единицу выработанной продукции (Р) не изменяется в зависимости от уровня
выполнения норм выработки. Заработок (Z) прямо пропорционален
изготовленной продукции и определяется
как произведение количества продукции Q на расценку за единицу данной продукции
(Р):
.
Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой,
как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по
нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы,
оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику кроме
заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и
перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
Задача № 9.
По исходным данным табл. 9 определить месячный заработок
рабочего с учетом премий, если на предприятии применяется сдельно-премиальная
система оплаты труда:
– премия за
выполнение нормы выработки – 15 % сдельного заработка;
– премия за каждый
процент перевыполнения норм выработки – 2 % сдельного заработка.
– сумма премий за
выполнение и перевыполнение норм выработки – не выше 40% сдельного заработка.
Таблица 9
|