Разделы
· О сайте
· Юриспруденция
· Управление предприятием
· Маркетинговый план
· Финансовое планирование
· Бизнес-планирование
· Исследования рынка
· Форумы по бизнесу
· Должностные инструкции
· Положения об отделах




Рекомендуем

Полезные ресурсы и публикации:
-



Плановик.Ру

Ю.И.Ребрин
Организация и планирование производства
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006

Раздел 8. Сдельная система оплаты труда

Краткая теоретическая часть

При сдельной системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

 – возможности учета выработки и нормирования работ;

 – отражении в выработке рабочих конечных результатов труда.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени.

Прямая сдельная оплата труда – система, при которой расценка за единицу выработанной продукции (Р) не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок (Z) прямо пропорционален изготовленной  продукции и определяется как произведение количества продукции Q на расценку за единицу данной продукции (Р):

 .

Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Задача № 9.

По исходным данным табл. 9 определить месячный заработок рабочего с учетом премий, если на предприятии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда:

 – премия за выполнение нормы выработки – 15 % сдельного заработка;

 – премия за каждый процент перевыполнения норм выработки – 2 % сдельного заработка.

 – сумма премий за выполнение и перевыполнение норм выработки – не выше 40% сдельного заработка.

Таблица 9

 




Copyright © 2006 - 2023, Плановик.Ру - бизнес, право, управление