ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
|
|
УТВЕРЖДАЮ
|
(наименование предприятия,
|
|
|
|
|
(руководитель предприятия
|
организации, учреждения)
|
|
|
|
|
организации, учреждения)
|
ПОЛОЖЕНИЕ
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
№
00
|
|
(подпись)
|
|
(фамилия, инициалы)
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по подготовке
кадров.
1.2. Инженер по подготовке кадров
назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим
трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Инженер по подготовке кадров
подчиняется непосредственно __________________.
1.4. На должность Инженера по
подготовке кадров назначается лицо, имеющее:
- Инженер по подготовке кадров
I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории
не менее 3 лет;
- Инженер по подготовке кадров
II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет;
- Инженер по подготовке кадров:
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I
категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со
средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.5. Инженер по подготовке кадров
должен знать:
- законодательные и нормативные
правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию
и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные
технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы
профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки
и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической
документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления
смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых
договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию
работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и
инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и
повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы
экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия
Инженера по подготовке кадров его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности
Инженера по подготовке кадров определены на основе и в объеме квалификационной
характеристики по должности Инженера по подготовке кадров и могут быть дополнены,
уточнены при подготовке должностной, инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Инженер по подготовке кадров:
2.1. Организует профессиональное
обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов
(подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве,
в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое
обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки,
а также производственной практики студентов и учащихся).
2.2. Исходя из потребности предприятия
в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики, разрабатывает
проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации
и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.
2.3. Устанавливает контакты с
учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников предприятия.
2.4. Составляет графики направления
руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации
в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.
2.5. Принимает участие в работе
по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической
документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий
и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).
2.6. Осуществляет руководство
учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве.
2.7. Подбирает кадры преподавателей
и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим
утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.
2.8. Контролирует систематичность
и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения,
выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
2.9. Выполняет работу по обеспечению
учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных
и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем,
наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных
средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых
занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства
рабочих.
2.10. Организует лекции и доклады,
проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной
подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.
2.11. Подготавливает трудовые
договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат
на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров
и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования
средств на эти цели.
2.12. Участвует в осуществлении
контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на
курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением
квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования,
а также институтов и курсов повышения квалификации.
2.13. Принимает участие в организации
работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по
профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке
мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации
и мастерства работников.
2.14. Постоянно совершенствует
формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на
производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
2.15. Анализирует качественные
показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально
- квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности
труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
3. ПРАВА
Инженер по подготовке кадров имеет
право:
3.1. Осуществлять взаимодействие
с учебными заведениями по вопросам подготовки и повышению квалификации кадров
на предприятии.
3.2. Осуществлять руководство
учебно-методической работой по подготовке и повышении квалификации кадров на
производстве.
3.3. Участвовать в работе квалификационных
комиссий.
3.4. Контролировать посещение
занятий и успеваемость работников предприятия, проходящих переподготовку и повышение
квалификации без отрыва от производства.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по подготовке кадров несет
ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных
обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию
о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений
директора предприятия, поручений и заданий начальника отдела.
4.4. Нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности,
установленных на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Инженера по
подготовке кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной
необходимостью Инженер по подготовке кадров может направляться в служебные командировки
(в т.ч. местного значения).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(руководитель структурного
|
|
|
|
|
|
|
(подпись)
|
|
(фамилия, инициалы)
|
подразделения)
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
СОГЛАСОВАНО
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(должностное лицо, с которым
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
согласовывается Положение)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись)
|
|
(фамилия, инициалы)
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начальник юридического отдела
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(подпись)
|
|
(фамилия, инициалы)
|
|
|
|
|
00.00.0000
|
|
|
|
|
|
|
|