Разделы
· О сайте
· Управление предприятием
· Маркетинговый план
· Финансовое планирование
· Бизнес-планирование
· Исследования рынка
· Форумы по бизнесу
· Должностные инструкции
· Положения об отделах




Рекомендуем

Полезные ресурсы и публикации:
-



Плановик.Ру

В.П.Астахов
Основы финансового учета
Методические материалы к курсу.Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2001

Тема 9. Учет труда и его оплаты 

1.     Задачи учета труда и заработной платы.

2.     Состав персонала предприятия и организация учета отработанного им рабочего времени.

3.     Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда.

4.     Документальное оформление и расчет доплат за отклонения от нормальных условий труда.

5.     Организация учета оплаты труда за неотработанное время.

6.     Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

7.     Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

8.     Автоматизация учета труда и его оплаты.

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регули­рования трудовых отношений:

законодательства о труде;

— определения прожиточного минимума;

— разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

— регулирования оплаты труда;

— несостоятельности (банкротства) предприятий;

— индексации минимального размера оплаты труда;

— выделения пособий по безработице и пр.

При переработке трудового законодательства предлагается за­крепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов. Так, в проекте Закона о социальном страховании предусматривается диф­ференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фонд социального страхования с учетом потерь рабочего времени из-за болезней, профессиональных заболеваний и других факторов.

Регулирование трудовых отношений осуществляется в форме за­ключения контрактов, свободного найма на работу, а также в центра­лизованном порядке путем установления норм, обязательных для каждого предприятия независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

По соглашению между работником и работодателем может уста­навливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида или инва­лида с детства до достижения им возраста 18 лет), или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, а также беременной женщины работо­датель обязан устанавливать им неполный рабочий день.

Правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку регулируются Законом “О коллективных договорах и соглашениях”.

Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обу­словлены местом рабочей силы в воспроизводстве совокупного об­щественного продукта как важнейшей составной части процесса про­изводства.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена прежде всего значительной тру­доемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, зара­ботная плата является одной из основных статей, формирующих себе­стоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

 




Copyright © 2006 - 2019, Плановик.Ру - бизнес-планы