В.П.Астахов
Основы финансового учета Методические материалы к курсу.Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2001
Тема 9. Учет труда и его оплаты
1. Задачи учета труда и заработной
платы.
2. Состав персонала предприятия и
организация учета отработанного им рабочего времени.
3. Формы и системы оплаты труда. Учет
заработной платы при нормальных условиях труда.
4. Документальное оформление и расчет
доплат за отклонения от нормальных условий труда.
5. Организация учета оплаты труда за
неотработанное время.
6. Учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечению.
7. Синтетический учет расчетов с
персоналом по оплате труда.
8. Автоматизация учета труда и его
оплаты.
Цивилизованный рынок
включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и
рынок рабочей силы (рынок труда).
Преобразования в стране требуют
разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в
области регулирования трудовых отношений:
— законодательства о труде;
— определения
прожиточного минимума;
— разрешения коллективных
трудовых споров и конфликтов;
— регулирования оплаты
труда;
— несостоятельности
(банкротства) предприятий;
— индексации минимального
размера оплаты труда;
—
выделения пособий по безработице и пр.
При
переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и
правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой
производительности труда, укрепление социально-экономического положения
трудовых коллективов. Так, в проекте Закона о социальном страховании
предусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в
Фонд социального страхования с учетом потерь рабочего времени из-за болезней,
профессиональных заболеваний и других факторов.
Регулирование трудовых
отношений осуществляется в форме заключения контрактов, свободного найма на
работу, а также в централизованном порядке путем установления норм,
обязательных для каждого предприятия независимо от вида деятельности и
организационно-правовой формы.
По
соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. По просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет),
или работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, а также беременной женщины работодатель обязан
устанавливать им неполный рабочий день.
Правовые
основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также
порядок реализации права на забастовку регулируются Законом “О коллективных
договорах и соглашениях”.
Требования,
предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в
воспроизводстве совокупного общественного продукта как важнейшей составной
части процесса производства.
Необходимость организации
четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена прежде всего
значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная
плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции,
выполненных работ или оказанных услуг.
|