Найти исследование

Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009 (артикул: 03792 00925)

41 250 руб.

Дата выхода отчета:	1 Января 2009
География исследования:	Россия
Период исследования:	2009
Количество страниц:	523
Язык отчета:	Русский
Способ предоставления:	печатный

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер.

Получить консультацию

Не нашли подходящее исследование?

Полное описание отчета

26 подробно рассмотренных
систем управления персоналом
(HRM)

297 HRM-интеграторов

Более 400 HRM-проектов

Рекомендации по выбору и внедрению системы

Аналитики центра TAdviser объявили о завершении исследования систем управления персоналом (HRM), представленных на российском рынке. В ходе подготовки отчета эксперты рассмотрели все решения данного класса, доступные в России. Согласно полученным результатам было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых создаются в нашей стране.

Основной задачей подготовленного отчета являлся сбор максимально полной и достоверной информации о функционале HRM-систем, стоимости их внедрения и использования (ТСО), а также об опыте уже реализованных проектов в России. В ходе исследования собраны данные более чем о 400 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране.

Для анализа возможностей представленных на российском рынке HRM-систем использовались как открытые источники информации, к которым относятся новостные материалы, рекламные и технические материалы поставщиков, периодические публикации в прессе и обсуждения на тематических форумах, так и закрытые, в частности, внутренняя информация поставщиков HRM-систем и собственные материалы исследователя.

В отчете приведены данные о текущем положении дел на мировом и российском рынке HRM-систем, описаны функции, присущие современным системам мирового уровня, приведены описания наиболее востребованных сегодня на рынке отечественных и зарубежных решений по автоматизации управления трудовыми ресурсами. Кроме этого, выполнено сравнение функциональных возможностей рассмотренных решений и приведён оценочный расчет совокупной стоимости владения (TCO) систем, даны методические рекомендации по выбору HRM-системы и его обоснованию.
Подробное оглавление/содержание отчёта

Методика проведения исследования
Предпосылки и цели исследования
Что такое и зачем нужны HRM-системы?
Классификация систем и описание их стандартных функций
"Портрет пользователя": Кому и когда необходимо внедрять HRM-систему?
Способы, подходы и проблемы внедрения HRM-систем
Методические рекомендации по выбору системы, его обоснованию и согласованию
Краткий обзор рынка HRM-систем
Объем, динамика, и структура мирового рынка средств автоматизации кадровых служб
Ключевые технологии на мировом рынке HRM-систем
Общее описание российского рынка HRM-систем

Описание систем:
mySAP HCM
    -функциональные блоки
    -техническая информация
    -информация о вендоре
    -партнеры по внедрению mySAP HCM в России
    -проекты по внедрению (заказчик, год, численность персонала, дополнительно)
    -пример внедрения
   (то же по всем системам ниже)

Oracle HRMS
IFS Applications: HRM
БОСС-Кадровик
Scala "Управление персоналом"
QUINYX WorkForce
Галактика ERP: Контур управления персоналом
ИНЭК-Персонал
AGroup HRB
Система Alfa/Управление персоналом
Global-HRM, Global-Salary
"Компас: Управление персоналом"
"Монолит: Персонал"
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"
StepStone Total Talent Management Solution
"АиТ:\Управление персоналом"
КАС "Бизнес Люкс": Управление персоналом
КИС Малахит™: «Управление персоналом»
КИС «ОАЗИС»
Dynamics AX "Управление персоналом", "Расчет зарплаты"
Капитал CSE «Управление персоналом», «Расчет заработной платы»
Dynamics NAV "Персонал и зарплата"
Флагман: Управление персоналом
Парус: "Управление персоналом"
КИС "Трудовик"
KCT-'M-3: Управление персоналом

Сводная таблица по функционалу рассмотренных систем
Сводная таблица по проектам
Сводные данные по стоимости владения
Рейтинг информационной открытости вендоров

Все HRM-системы сравнивались по наличию 29 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса:
Организационный менеджмент
1. Управление организационной структурой
2. Штатное расписание
3. Расстановка кадров

Организация различных видов учета
4. Кадровый учет и документооборот
5. Табельный учет
6. Пенсионный (персонифицированный учет)
7. Регламентированная отчетность
8. Хранение истории

Управление кадрами
9. Подбор кадров
10. Планирование персонала
11. Аттестация персонала
12. Деловая оценка персонала
13. Управление компетенциями
14. Развитие кадрового резерва
15. Управление карьерой
16. Управление мотивацией
17. Компенсационный пакет

Развитие персонала
18. Управление обучением
19. Электронное обучение
20. Управление повышением квалификации
21. Управление переподготовкой кадров

Финансово-расчетные функции
22. Расчет заработной платы
23. Прочие расчеты с персоналом
24. Автоматический расчет налогов и отчислений
25. Планирование затрат на персонал
26. Глобальная система НСИ
27. HR-портал
28. Информационное самообслуживание (ESS)
29. Аналитика по персоналу

В полном отчете TAdviser приводится подробное описание всех функциональных модулей систем и сравнительная таблица их возможностей.

Особое внимание в исследовании аналитиков центра уделяется не только сравнительному анализу HRM-систем, но и проблемам, связанным с их внедрением. В каких случаях автоматизация управления персоналом может действительно помочь? Какова классификация систем и описание их основных функций? Какие способы внедрения систем существуют, и с какими проблемами чаще всего сталкиваются пользователи? На эти и другие актуальные вопросы даются ответы в подготовленном отчете.

Отдельная глава посвящена методическим рекомендациям по выбору системы, обоснованию и согласованию этого выбора с топ-менеджерами компании-заказчика. Собраны уникальные данные о «цене вопроса»: стоимости внедрения каждой из систем и стоимости ее использования (ТСО).

Другие исследования по теме

Название исследования	Цена, руб.
Маркетинговое исследование и анализ рынка автоматизированных систем управления технологическими процессами (АСУ ТП) в России за 2013 - 2014 годы. Прогноз до 2017 года. Регион: Россия Дата выхода: 01.06.15	96 000
Организация IT-компании системного интегратора Регион: Россия, Московская область Дата выхода: 29.01.15	39 200
ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ «ОТКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИОННОГО ЦЕНТРА» Регион: Казахстан, г. Кокшетау Дата выхода: 27.01.15	39 900
Маркетинговое исследование и анализ рынка цемента в России и мире Регион: Россия Дата выхода: 20.01.15	95 940
IT services and IT outsourcing. Complex analysis of the market and forecast until 2016 Регион: Россия Дата выхода: 04.12.14	89 775

Актуальные исследования и бизнес-планы

Рынок автоматизации и диспетчеризации зданий. Конкурентный анализ
Часть 1 Обзор рынка 1.1. Анализ ситуации на рынке, тенденции, перспективы В рамках данной оперативной сводки мы рассмотрим рынок автоматизации и диспетчеризации зданий, а именно инженерных систем, систем противопожарной и охранной безопасности. Современные технологии строительства подразумевает наличие большого количества инженерных систем. Вновь строящиеся жилые и административные комплексы, как правило, являются многофункциональными с точки зрения наличия в них жилых, офисных, торговых, развлекательных площадей, автостоянок и т. д. Эти обстоятельства вынуждают строительные компании использовать для обеспечения наиболее благоприятных и комфортных условий жилых и общественных помещений, достаточно сложные системы вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха. Помимо систем, отвечающих за обеспечение и поддержание комфортных климатических условий, на подобных объектах функционирует целый ряд других систем: освещение, противопожарные системы, система безопасности и др. Для обеспечения надежной и безотказной работы этих систем необходимы средства автоматизации и диспетчеризации. Данные системы (автоматизации и диспетчеризации) позволяют при относительно низких денежных затратах обеспечить высокое качество климатических условий и снизить расходы на эксплуатацию за счет уменьшения…
Антикризисная оперативная сводка по рынку системной интеграции и разработки ПО(ЦФО)
Часть 3 Обзор отраслей
Маркетинговое исследование и анализ рынка цемента в России и мире
1. Общий анализ рынка цемента в России
1.1 Объем и динамика производства цемента в России в 2009-2013 гг.
1.2 Импорт цемента
1.2.1 Импорт в натуральном выражении
1.2.2 Импорт в стоимостном выражении
1.2.3 Средняя цена импорта
1.3 Экспорт цемента
1.3.1 Экспорт в натуральном выражении
1.3.2 Экспорт в стоимостном выражении
1.3.3 Средняя цена экспорта
1.4. Цены производителей на цемент в России
1.5. Потребительские цены на цемент в России
1.6 Объем рынка цемента в России в 2009-2013 гг. (в натуральном и стоимостном выражении)
1.7 Прогноз объем рынка цемента в России до 2018 года
1.8 Прогноз средней цены на цемент в России до 2018 года

2. Общий анализ рынка цемента в мире
2.1 Объем и динамика мирового производства цемента в 2009-2013 гг.
2.2 Toп-10 стран-производителей цемента в мире
2.2.1 Общий объем производства, в разрезе стран
2.2.2 Средняя мировая цена на цемент
2.3 Объем экспорта цемента, в разрезе в стран-потребителей (Top-10)
2.4 Прогноз объема мирового рынка цемента до 2018 года
2.5 Прогноз средней цены на цемент в мире до 2018 года
Антикризисная оперативная сводка по рынку системной интеграции
2.1. Антикризисные действия участников рынка и оценка их эффективности В настоящее время с целью стимулирования спроса, а также поддержания на необходимом уровне объемов продаж, участники рынка системной интеграции активно предпринимают различные меры. В таблице 2.1. представлена сводная информация по антикризисным мерам, предпринимаемым различными участниками исследуемого рынка и прогнозируемая оценка их
Бизнес-план Производство подсолнечного и кедрового масла
1. Резюме проекта
2. Сущность предлагаемого проекта
2.1. Общее описание проекта и предполагаемой продукции
2.2. Особенности организации проекта
2.3. Информация об участниках проекта
2.4. Месторасположение проекта
3. Маркетинговый план
3.1. Обзор рынка
3.2. Основные тенденции на рынке
3.3. Анализ потребителей. Сегментация потребителей
3.4. Обзор потенциальных конкурентов
3.5. Прогноз развития рынка
3.6. Ценообразование на рынке
3.7. Концепция продвижения продукции на рынок
4. Производственный план
4.1. Особенности строительства (ремонта) помещений
4.2. Описание зданий и помещений
4.3. Структура использования арендованных площадей
4.4. Производственные площади
4.5. Расчет стоимости строительства
4.6. Описание оборудования
4.7. Описание технологического процесса
4.8. Прочие технологические вопросы
4.9. Сырье, материалы и комплектующие
5. Организационный план
5.1. План по персоналу
5.2. Организационная структура предприятия
5.3. Источники, формы и условия финансирования
5.4. План продаж
6. ОКРУЖЕНИЕ ПРОЕКТА
6.1. Юридический аспект
6.2. Экологический аспект
6.3. Социальный аспект
6.4. Государственное регулирование
7…

Навигация по разделу

Все отрасли

Маркетинговые исследования по отраслям

Cистемы управления персоналом (HRMS) 2009 (артикул: 03792 00925)