Г.Я. Гольдштейн
Стратегический менеджмент
Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ,2003.
10. Инструментарий реализации стратегии
10.4. Основы политики действий руководства
компании в стратегической области
Проблема стратегического руководства компании заключается в диагностике ситуации
и выборе одного или нескольких путей владения ею. При этом можно выделить шесть
основных действий руководства:
- оставаться на высоте того, что происходит, и искать пути лучших действий
(контролировать ситуацию);
- продвигать культуру, при которой действия компании по реализации стратегии
становятся более энергичными;
- поддерживать функционирование организации в изменившихся условиях, готовиться
не упустить новые возможности и "кипеть" при инновационных идеях;
- создавать консенсус мнений, участвовать в формулировке стратегии и политики
ее реализации, сохраняя "борцовскую стойку";
- продвигать этические нормы в практику компании;
- предпринимать корректирующие действия по выполнению стратегии.
Последние исследования стратегического управления в девяти крупнейших компаниях
США показали, что менеджерам лучше придерживаться следующей политики:
- позволять слабо поддержанным в фирме идеям "умирать своею смертью";
- создавать хорошо поддержанным идеям, но неприемлемым для менеджера, дополнительные
барьеры и тесты (это лучше, чем открытая оппозиция);
- для полностью неприемлемых предложений создавать обстановку, способствующую
отрицательным заключениям подчиненных менеджера;
- стремиться к тому, чтобы основное число отрицательных решений составляло
результат консенсуса различных групп менеджмента. Резервировать свое персональное
вето для серьезных вопросов и критических моментов;
- руководить стратегией, а не диктовать ее (немного приказов, решений до
достижения консенсуса);
- относиться подозрительно к символическим воздействиям и положениям, которые
могут стимулировать нежелательные действия;
- заботиться о том, чтобы главные силы, действующие в компании, были представлены
в высшем менеджменте;
- включать новых людей и идеи при рассмотрении изменений, чтобы исключить
возможность появления их в дальнейшем в качестве систематического противостояния
другим взглядам;
- минимизировать незащищенность собственной позиции в спорах, и в ситуациях,
которые оппозиция может использовать для нападения.
Любой стратегический план требует корректировки. Поведение менеджера при обсуждении
путей корректировки можно выразить через реактивный и активный подходы. Когда
есть определенное время для разработки предложений по корректировке, можно использовать
реактивный подход:
- быть гибким; сохранять список предложений открытым как можно дольше;
- задавать как можно больше вопросов авторам предложений;
- получать возможно полную информацию от специалистов;
- поддерживать субординацию участвующих в обсуждении;
- стремится узнать реакцию возможно большего числа людей по затронутой
проблеме.
Финальное решение должно учитывать большой объем информации, позволять предельно
выкристаллизовывать ситуацию, учитывая мнения разных групп.
Активный подход включает:
- изучение с помощью комиссий "взрывных" или тревожных областей;
- сбор идей и концепций коллег;
- разбивку людей на команды с резкой разницей в компетентности, интересах,
опыте и сбор их идей;
- контакт со многими людьми внутри и вне фирмы;
- стимулирование предложений низких уровней для обеспечения реальности
решений;
- последовательные шаги по согласованию частных идей на разных уровнях
деятельности;
- управление политикой изменений для обеспечения согласия менеджеров поддержать
выбранный курс действий.
Это может быть интересно (избранные параграфы):
- Учет интересов вкладчиков компании при целеполагании
- Обобщающие выводы по разделу 7
- Оценка конкурентных позиций и возможных действий соперничающих компаний
- Типы систем контроля
|