Г.Я.
Гольдштейн Основы менеджмента
Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1997
1. ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ КУРСА
1.1. Предмет курса
Разделение труда по мере развития производственных
отношений привело к выделению специфических трудовых процессов - процессов управления.
Их суть сводится к разработке и осуществлению определенных воздействий со стороны
субъекта управления на те или иные объекты управления в процессе некой целенаправленной
деятельности.
Обычно такая деятельность осуществляется в некоторых
организациях (предприятиях, фирмах и т. д.), созданных с этой целью.
Сама по себе общность задач управления
позволяет формулировать общие законы управления, а анализ и обобщение практики
управления дает возможность, опираясь на эти законы, конкретизировать содержание
управления в рамках науки управления (менеджмента).
Управление осуществляется в рамках единого процесса управления (кольца управления),
что показано на рис. 1.
Рис. 1. Кольцо управления
Американское определение менеджмента - "делать
что-либо руками других". Наш предмет должен дать общую концепцию управления,
точно определить место и взаимосвязь его отдельных фаз, а также дать практические
навыки управления.
Любое управление происходит внутри некоторой организации.
При этом управляют: созданием этой организации, взаимодействием ее частей, производственным
процессом, развитием организации, ее взаимоотношениями с другими субъектами
рыночной среды.
Вне зависимости от уровня управления разделение
труда неминуемо ведет к реализации принципа: "кто производит - не управляет,
кто управляет - не производит ".
Если у Вас нет подчиненных, и Вы организуете свою
работу сами - Вы производственник. Если Вы управляете подчиненными, то Вы ставите
им задачи, проводите инструктаж, передаете опыт, предоставляете средства, информацию,
делегируете полномочия и контролируете (подводите итоги процесса). Таким образом,
Вы не только управляете людьми, но и должны мотивировать их действия. Каждая
ошибка - это не только потери в деньгах, но и разочарование, потеря потенциала
Ваших сотрудников. Управление - это наука и искусство одновременно, и прежде
всего потому, что Вы управляете людьми с их субъективными особенностями.
Это может быть интересно (избранные параграфы):
- Риск при принятии решений
- Стратегия и практическая деятельность фирмы
- Критерии проектирования информационных и коммуникационных систем
- Влияние характера изменений мирового рынка на деятельность фирмы
|